К 2025 году строительная отрасль завершает три года перегрева и переходит к более взвешенному состоянию. Рынок труда демонстрирует признаки стабилизации после резкого роста заработных плат и нехватки специалистов. Темпы роста доходов снижаются, что заставляет компании пересматривать свои кадровые стратегии. Антон Зейбель, директор по персоналу компании РАЗУМ, отметил, что потребность в экстенсивном росте штата снижается на фоне изменений в ипотечных программах и темпов строительства. Согласно данным Zarplata.ru, прирост зарплат в секторе уменьшился с 20-23% до 7-9%. В Астрахани ситуация схожа с общероссийской, но с учетом местных особенностей. Здесь сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15-20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию. Эксперты подчеркивают парадокс: рынок остается «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Астрахань должна следовать общим трендам, переходя к устойчивым моделям работы с кадрами, что позволит выиграть тем, кто инвестирует в образование и современные HR-подходы.
